Lieu de travail principal : Tris Coffin Opticien – Royalmount, 5050 ch de la Côte de Liesse, Montreal, Qc, H4P 0C9
Titre du poste : Opticien d’ordonnances
Responsabilités :
• Ajuster, remplacer, poser et vendre des lentilles ophtalmiques;
• Conseiller les clients dans leurs choix de montures;
• Vérifier les commandes;
• Veiller au bon fonctionnement du laboratoire (faire les commandes, les suivis…);
• Répondre aux besoins des clients.
Poste permanent
Langue de travail : Français
Horaire de 40 heures par semaine, du mardi au samedi, sauf exception.
Salaire de l’heure offert de 34,62 $.
Formation et expérience requise :
6 mois d’expérience
DEC en orthèses visuelles ou équivalence
Permis d’exercices de l’Ordre des opticiens d’ordonnances du Québec
Régime d’avantages sociaux offert, notamment :
- Remboursement de la cotisation professionnelle annuelle selon les politiques de l’entreprise,
- 5 journées de maladie,
- Assurance collective payé par l’employeur,
- Admissible à plan d’escomptes pour achats-employé et famille
- 2 semaines de vacances annuelles (4%). Admissible à 6% selon les politiques de l’entreprise.
Primary workplace: Tris Coffin Optician – Royalmount, 5050 Côte-de-Liesse Rd., Montreal, QC, H4P 0C9
Job title: Dispensing Optician
Responsibilities:
- Adjust, replace, fit, and sell ophthalmic lenses;
- Advise customers in choosing frames;
- Verify orders;
- Ensure the proper functioning of the laboratory (placing orders, follow-ups, etc.);
- Respond to customer needs.
Permanent position
Work language: French
Schedule: 40 hours per week, Tuesday to Saturday, with exceptions.
Hourly wage offered: $34.62
Required training and experience:
- 6 months of experience;
- College diploma (DEC) in Optical Dispensing or equivalent;
- License from the Ordre des opticiens d’ordonnances du Québec.
Employee benefits offered, including:
- Reimbursement of annual professional dues according to company policies;
- 5 sick days;
- Employer-paid group insurance;
- Eligible for employee and family discount program;
- 2 weeks of annual vacation (4%). Admissible to 6% according to company policies