Lieu de travail principal : Tris Coffin Opticien – Royalmount, 5050 ch de la Côte de Liesse, Montreal, Qc, H4P 0C9

Titre du poste : Opticien d’ordonnances

 Responsabilités :

 • Ajuster, remplacer, poser et vendre des lentilles ophtalmiques;
 • Conseiller les clients dans leurs choix de montures;
 • Vérifier les commandes;
 • Veiller au bon fonctionnement du laboratoire (faire les commandes, les suivis…);
 • Répondre aux besoins des clients. 

Poste permanent

Langue de travail : Français

Horaire de 40 heures par semaine, du mardi au samedi, sauf exception.

Salaire de l’heure offert de 34,62 $.

Formation et expérience requise :

6 mois d’expérience

DEC en orthèses visuelles ou équivalence

Permis d’exercices de l’Ordre des opticiens d’ordonnances du Québec

 Régime d’avantages sociaux offert, notamment :

• Remboursement de la cotisation professionnelle annuelle selon les politiques de l’entreprise,
•  5 journées de maladie,
• Assurance collective payé par l’employeur,
• Admissible à plan d’escomptes pour achats-employé et famille
• 2 semaines de vacances annuelles (4%). Admissible à 6% selon les politiques de l’entreprise.

Primary workplace: Tris Coffin Optician – Royalmount, 5050 Côte-de-Liesse Rd., Montreal, QC, H4P 0C9

Job title: Dispensing Optician

Responsibilities:

• Adjust, replace, fit, and sell ophthalmic lenses;
• Advise customers in choosing frames;
• Verify orders;
• Ensure the proper functioning of the laboratory (placing orders, follow-ups, etc.);
• Respond to customer needs.

Permanent position

Work language: French

Schedule: 40 hours per week, Tuesday to Saturday, with exceptions.

Hourly wage offered: $34.62

Required training and experience:

• 6 months of experience;
• College diploma (DEC) in Optical Dispensing or equivalent;
• License from the Ordre des opticiens d’ordonnances du Québec.

Employee benefits offered, including:

• Reimbursement of annual professional dues according to company policies;
• 5 sick days;
• Employer-paid group insurance;
• Eligible for employee and family discount program;
• 2 weeks of annual vacation (4%). Admissible to 6% according to company policies